Perdido en la Traducción: ¿Es la Protección de Datos Protección Laboral?

Este artículo examina críticamente cómo el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea define y aplica las categorías legales de “sujeto de datos” y “responsable del tratamiento” dentro de las relaciones laborales. Según el GDPR, los empleadores que recogen y procesan datos personales son clasificados como responsables del tratamiento, mientras que los empleados son designados como sujetos de datos. Sin embargo, este artículo argumenta que tal “traducción” de categorías de protección de datos, derechos y obligaciones en la regulación de las dinámicas laborales requiere un examen más detallado. El enfoque está en evaluar si los derechos y obligaciones del GDPR para los sujetos de datos y los responsables del tratamiento capturan con precisión la agencia y los intereses de los roles de empleado y empleador en el lugar de trabajo. A través de un análisis de los derechos de los sujetos de datos (GDPR, Artículos 12–22) y de ciertas obligaciones de los responsables del tratamiento (GDPR, Artículos 24, 25 y 35), este artículo identifica un efecto de “Perdido en la Traducción”, donde las suposiciones del GDPR sobre autonomía y agencia entran en conflicto con la naturaleza jerárquica de las relaciones laborales y con las asimetrías de información entre empleadores y procesadores de datos (GDPR, Artículo 28). En última instancia, este análisis destaca la necesidad de reconsiderar y adaptar estas categorías legales para reflejar mejor las características únicas del empleo en la regulación del procesamiento de datos.