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Resumen: El bajo nivel de comportamiento innovador en el trabajo en PPSDM Regional Yogyakarta se refleja en el resultado de acreditación de la institución para 2024, que fue calificado en la categoría de una estrella, así como en la limitada contribución de nuevas ideas por parte de los empleados. Esta condición resalta la importancia de entender los factores organizacionales internos que pueden fomentar el IWB, particularmente los roles del liderazgo transformacional, el apoyo organizacional y el compromiso laboral. Este estudio tiene como objetivo analizar los efectos del liderazgo transformacional y el apoyo organizacional percibido en el comportamiento innovador en el trabajo y examinar el papel mediador del compromiso laboral entre los funcionarios públicos en PPSDM Regional Yogyakarta. Se empleó un enfoque cuantitativo utilizando un método de encuesta, involucrando a 108 funcionarios públicos. Los datos fueron analizados utilizando Modelado de Ecuaciones Estructurales por Mínimos Cuadrados Parciales (PLS-SEM). Los hallazgos indican que el liderazgo transformacional y el apoyo organizacional percibido influyen directamente en el IWB. Ambas variables también tienen un efecto positivo y significativo en el compromiso laboral. Además, se encontró que el compromiso laboral tiene un impacto positivo y significativo en el IWB. El compromiso laboral también media significativamente los efectos del liderazgo transformacional y del apoyo organizacional percibido en el IWB. Estos resultados enfatizan que el compromiso laboral sirve como un mecanismo clave que vincula el liderazgo y el apoyo organizacional con el comportamiento innovador de los empleados. Mejorar el IWB de los empleados no se puede lograr únicamente a través del liderazgo transformacional o el apoyo organizacional; en su lugar, es esencial fortalecer el compromiso laboral como mediador central. Las organizaciones necesitan fomentar la participación de los empleados mejorando el apoyo, la apreciación y la consistencia de las políticas para construir una cultura de innovación sostenible en el lugar de trabajo.
Sulistyaningrum et al. (Miér,), estudiaron esta cuestión.