“Lidera como mujer”: fortaleciendo la atención médica, la imagenología médica y la oncología a través del liderazgo femenino

Resumen Las mujeres están en general subrepresentadas en puestos de liderazgo de alto nivel en organizaciones, particularmente en los campos de la atención médica, la imagenología médica y la oncología, a pesar de que la mayoría de la mano de obra en estas industrias es femenina. Las líderes femeninas a menudo permanecen en estos roles por menos tiempo, a pesar de la evidencia que documenta su valor en el aumento del bienestar del equipo, la productividad y la colaboración, así como en el apoyo a la integridad organizacional, la sostenibilidad, la diversidad y la inclusión. Las razones son complejas, pero a menudo se deben a la falta de apoyo continuo o a una mala cultura local. Existe una necesidad urgente de aprovechar el potencial del liderazgo femenino, no solo para aprovechar la equidad y la diversidad, sino principalmente para resolver los complejos desafíos de atención médica de nuestra sociedad diversa ahora y en el futuro. La formación y mentoría personalizadas, carreras profesionales más claras, trabajo flexible, adaptaciones en el lugar de trabajo y la colaboración de hombres son clave para elevar, cultivar y apoyar a las líderes femeninas a largo plazo.