Ajuste a corto plazo, trampa a largo plazo: El bloqueo del desarrollo profesional de los trabajadores de gig de baja calificación

¿Por qué los trabajadores de gig de baja calificación permanecen atrapados en un trabajo que originalmente querían que fuera temporal? Aunque el trabajo de gig se retrata comúnmente como flexible y temporal, nuestro estudio muestra que las plataformas pueden atrapar gradualmente a los trabajadores en su lugar. Basándose en la teoría fundamentada y el trabajo de campo—incluyendo 70 entrevistas con 42 repartidores de comida y 14 conductores de transporte compartido, 30 horas de experiencia de conducción de primera mano y observaciones de comunidades en línea que totalizan 820 repartidores—este estudio desarrolla un marco conceptual de bloqueo del desarrollo profesional, identificando cuatro formas interrelacionadas: bloqueo, encierro, retención y confinamiento. Encontramos que el bloqueo del desarrollo profesional surge de un conflicto estructural entre las aspiraciones a largo plazo de los trabajadores, fundamentadas en una narrativa temporal continua, y la necesidad de los algoritmos de la plataforma de mano de obra flexible y bajo demanda que opera a través de una lógica temporal fragmentada. Este conflicto genera un ajuste personal-carrera a corto plazo, pero un desajuste a largo plazo. Bajo las limitaciones estructurales de la gestión algorítmica, los trabajadores recurren a la autoexplotación adaptativa, intensificando el ajuste a corto plazo mientras socavan el desajuste a largo plazo, lo que finalmente los atrapa en sus roles. El estudio avanza la comprensión de las carreras no lineales en el empleo no estándar y reconfigura el control algorítmico como una fuerza estructuradora de carreras más allá de un mecanismo de control diario. También ofrece implicaciones prácticas para las plataformas y los responsables de políticas para prevenir nuevas formas de atrapamiento profesional en la economía de gig.