Resumen Desarrollamos una nueva medida de la calidad de los directores mediante un meta-análisis de la literatura sobre liderazgo y extrayendo las características comunes de experiencia, creatividad, capital social, talento y educación. De estas cinco características creamos un modelo de liderazgo integrado de calidad del director y examinamos su relación con el éxito de una empresa en la obtención de subsidios gubernamentales. Encontramos que las empresas con juntas de mayor calidad obtienen montos de subsidios más grandes y reciben subsidios de manera más consistente. Establecemos la causalidad utilizando variables instrumentales y un diseño de diferencias en diferencias aprovechando la adopción escalonada de leyes de Exención de Oportunidades Corporativas.
Kothari et al. (Mon,) estudiaron esta cuestión.