La creciente proporción de empleados mayores en la fuerza laboral subraya la necesidad de comprender cómo el liderazgo puede apoyar la motivación sostenida, la salud y la capacidad laboral a lo largo de la vida laboral. Este artículo explora cómo el liderazgo contribuye al Envejecimiento Exitoso en el Trabajo (SAW) a nivel individual. Se proponen comportamientos de liderazgo como la consideración individualizada, la conducta ética y la motivación inspiracional como recursos críticos que permiten a los empleados mayores adaptarse a los cambios relacionados con la edad y mantener altos niveles de compromiso y efectividad. Empleando un diseño de métodos mixtos secuencial explicativo, combinando entrevistas cualitativas y encuestas cuantitativas, esta investigación busca examinar cómo diferentes estilos de liderazgo influyen en la capacidad de los trabajadores mayores para envejecer exitosamente en el lugar de trabajo. Se espera que los hallazgos anticipados identifiquen prácticas clave de liderazgo que faciliten el SAW y proporcionen información basada en evidencia para las organizaciones que buscan apoyar a los empleados que envejecen a través del liderazgo. Al centrarse en las experiencias individuales, esta investigación contribuye a una comprensión teórica más profunda del papel del liderazgo en la configuración de trayectorias laborales exitosas en las etapas posteriores de la carrera y ofrece orientación práctica para la gestión de recursos humanos y el desarrollo del liderazgo en el contexto de los cambios demográficos.
Debelak et al. (Mié,) estudiaron esta cuestión.