What does this research mean for the field?

Equal pay for similar work (EPSW) policies increase the gender wage gap in labor markets where men outnumber women. Novelty: ClaimNovelty.NOVEL_FINDING. Consensus alignment: ConsensusAlignment.CHALLENGES_CONSENSUS.

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La investigación tiene como objetivo comprender el impacto de las leyes de igualdad salarial por trabajo similar en las disparidades salariales por género.

March 1, 2026

Igualdad Salarial por Trabajo Similar

Puntos clave

La investigación tiene como objetivo comprender el impacto de las leyes de igualdad salarial por trabajo similar en las disparidades salariales por género.
Modelado teórico de políticas de igualdad salarial por trabajo similar
Análisis empírico utilizando datos de una política chilena de 2009
Examen de la segregación de género en la fuerza laboral
Bajo la igualdad salarial por trabajo similar, las empresas segregan a los trabajadores por género
En mercados laborales con más hombres, la brecha salarial de género aumenta
La implementación de tales políticas no reduce las disparidades salariales como se pretendía.

Resumen

Las leyes de igualdad salarial requieren cada vez más que los trabajadores con diferentes identidades de grupo que realizan un trabajo "similar" reciban salarios iguales dentro de la empresa. Estudiamos estas políticas de "igualdad salarial por trabajo similar" (EPSW) teóricamente y probamos las predicciones de nuestros modelos empíricamente utilizando evidencia de una EPSW basada en género en Chile de 2009. Bajo la EPSW, las empresas segregan su mano de obra por género. Cuando hay más hombres que mujeres en un mercado laboral, la EPSW aumenta la brecha salarial de género. (JEL J16, J31, J38, K31, O15)

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