La protección que ofrece la ley de despido injusto a aquellos despedidos en circunstancias que afectan sus derechos bajo la Convención Europea de Derechos Humanos es anémica. En tales circunstancias, los jueces continúan adoptando un enfoque deferente hacia la discreción gerencial. Este documento busca argumentar que los jueces deberían aplicar los mismos estándares rigurosos en casos de despido injusto que lo hacen en derecho público bajo la Ley de Derechos Humanos. Al hacerlo, el autor desafía las actitudes judiciales predominantes en el derecho laboral, incluyendo un tratamiento crítico de la sentencia en Turner v East Midlands Trains, y evalúa el impacto que un enfoque genuino basado en la Ley de Derechos Humanos tendría en esta área.
Alex Shellum (Sun,) estudió esta cuestión.