Sistemas brillantes, rasgos oscuros: los sistemas de trabajo de alto rendimiento amplifican el descarrilamiento de los gerentes narcisistas

Puntos clave

• Los gerentes narcisistas experimentan un aumento del descarrilamiento en sistemas de trabajo de alto rendimiento.
• La evidencia clave muestra que el aumento del narcisismo conduce a resultados negativos en el compromiso de los empleados.
• El análisis observacional en diversas organizaciones destaca la interacción entre el narcisismo y los entornos laborales.
• Los hallazgos sugieren la necesidad de mejores estrategias de gestión para mitigar los efectos narcisistas en los equipos.