Explorando el impacto del modelo de trabajo híbrido en el rendimiento laboral: el papel mediador dual de la autonomía laboral y el apoyo organizacional percibido utilizando el análisis IPMA

Puntos clave

• El rendimiento laboral mejora en entornos de trabajo híbridos, indicando efectos beneficiosos en la productividad.
• Los métricas clave muestran que niveles más altos de autonomía laboral y apoyo organizacional percibido mejoran significativamente el rendimiento laboral.
• Se utilizó el análisis IPMA para evaluar los roles mediadores duales de la autonomía laboral y el apoyo organizacional.
• Esto destaca la importancia de fomentar entornos de apoyo para maximizar el rendimiento en configuraciones de trabajo flexibles.