Experiencias de trabajo remoto, discriminación y solidaridad de los trabajadores asiático-americanos

Durante la pandemia de COVID-19, muchas organizaciones pasaron al trabajo remoto. Además, hubo un aumento en las experiencias de racismo hacia los asiático-americanos y una continuación del racismo hacia otros grupos marginados. Esta investigación explora la relación entre el trabajo remoto, la discriminación y la solidaridad intra-minoritaria. En el Estudio 1, los asiático-americanos que trabajaron de forma remota durante la pandemia informaron menos experiencias de discriminación racial que aquellos que trabajaron en persona. El Estudio 2 demostró que tanto los asiático como los negros americanos que trabajaron de manera híbrida reportaron menos conflictos interpersonales y estrés, pero más afecto positivo y control cuando trabajaron remotamente que cuando estaban en la oficina. Los Estudios 3-5 examinaron cómo los asiático-americanos dan significado a estas circunstancias pandémicas. En estos estudios, aprender sobre las experiencias de discriminación de los asiático-americanos durante la pandemia promovió actitudes y preferencias políticas para reducir la discriminación para todos los grupos marginados. Discutimos las implicaciones psicológicas del trabajo remoto y otras políticas que mejoran la equidad para la solidaridad intra-minoritaria.