Resumen El concepto de energía humana (EH) está incrustado en varias teorías y ha sido ampliamente estudiado en la investigación en psicología organizacional. Este meta-análisis tiene como objetivo examinar una red nomológica de la EH individual en el trabajo e investigar si las relaciones entre conceptualizaciones de la EH, como vitalidad y vigor, evaluadas con diferentes medidas, muestran patrones de asociaciones comparables con constructos relacionados con el trabajo. Además, comparamos esta red nomológica con las de compromiso y florecimiento, dos constructos relacionados que incluyen la EH como parte de sus conceptualizaciones multidimensionales, para obtener información sobre su distinción conceptual y superposición empírica. Al analizar 198 estudios, los hallazgos revelaron que la EH se correlaciona positiva y moderadamente a fuertemente con categorías de constructos con connotación positiva (por ejemplo, recursos laborales y organizacionales, actitudes laborales, rendimiento) y se correlaciona negativamente con categorías de constructos con connotación negativa (es decir, bienestar negativo, intenciones y comportamientos laborales negativos). Las relaciones con los estresores laborales variaron, sugiriendo la necesidad de distinguir entre tipos de estresores. El tipo de medición influyó en las relaciones entre la EH y la mayoría de las categorías de constructos, con diferencias de tamaño del efecto de pequeñas a moderadas. Nuestro análisis reveló una notable alineación entre las redes nomológicas de EH, compromiso y florecimiento. Concluimos que la EH individual en el trabajo, como un constructo parsimonioso y mayormente unidimensional, ofrece ventajas sobre constructos multidimensionales comparables. Discutimos las implicaciones para futuras investigaciones y alentamos a los académicos que estudian la EH en el trabajo a considerar cuidadosamente su conceptualización y fundamento teórico, y a informar de manera transparente su medición para mejorar la claridad del constructo.
Schmitt et al. (Sun,) estudiaron esta cuestión.
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