Sobre el uso del concepto económico de capital humano en los estados financieros: una respuesta.

Resumen Este artículo comenta las críticas a aspectos de los principales conceptos, métodos y implicaciones de la medición y reporte del capital humano por Eric G. Flamholtz. La definición de capital humano como fuente de ingresos incorporada en una persona es la más utilizada en la literatura económica, e incluida en la discusión del concepto de capital humano. En la medición del capital humano de una empresa, los roles organizacionales de los empleados deberían determinar los perfiles de ganancias apropiados. El objetivo mayor era exponer a los contadores al concepto económico y los procedimientos de medición del capital humano, y, en particular, señalar algunas posibles implicaciones contables de este concepto. Dada la ausencia de modelos de decisión bien definidos, solo se puede conjeturar, sobre una base a priori, que ciertos tipos de información podrían ser útiles para los tomadores de decisiones. La utilidad de dicha información puede determinarse observando la reacción de los inversionistas ante ella. La diferencia entre los valores general y específico del capital humano es, por lo tanto, una medida resumida para las diferencias en la escala salarial que reflejan la estructura y características de la fuerza laboral.