Los impactos crecientes del cambio climático requieren transformaciones profundas en las organizaciones, no solo en sus prácticas ambientales, sino también en sus estructuras gerenciales y culturales. En este proceso, la Gestión de Recursos Humanos (GRH) juega un papel crítico en la implementación de objetivos de sostenibilidad a nivel institucional. Este estudio tiene como objetivo revelar cómo la GRH se posiciona en torno al concepto de competencias verdes en el proceso de adaptación al cambio climático, mediante el examen de los informes de sostenibilidad de 2024 de grandes empresas que operan en el sector energético de Türkiye. Diseñado en un diseño de investigación cualitativa, el estudio analiza los informes de sostenibilidad de 2024 de las diez empresas más grandes de producción de energía en Türkiye, tal como se lista en el informe MW100 (2025), a través de un análisis documental. Los datos fueron evaluados utilizando análisis de contenido temático con el software MAXQDA 20, identificando tres temas principales:
Ahmet Sarnıç (Mar,) estudió esta cuestión.