HRMARS - Este estudio examina los efectos del liderazgo ético, el compromiso de los empleados y el aprendizaje organizacional en el compromiso organizacional, con la satisfacción laboral como variable mediadora. Se recolectaron datos de 255 empleados médicos y no médicos en el Hospital General de Tgk Abdullah Syafi’i Beureunuen utilizando muestreo aleatorio estratificado y se analizaron a través del Modelado de Ecuaciones Estructurales (SEM). Los resultados muestran que el liderazgo ético no afecta directamente al compromiso organizacional, mientras que el compromiso de los empleados, el aprendizaje organizacional y la satisfacción laboral tienen efectos positivos significativos. El liderazgo ético, el compromiso de los empleados y el aprendizaje organizacional también influyen significativamente en la satisfacción laboral. El análisis de mediación indica que la satisfacción laboral media parcialmente las relaciones entre el liderazgo ético, el compromiso de los empleados, el aprendizaje organizacional y el compromiso organizacional. El estudio contribuye a que los empleados reciprocen comportamientos positivos (por ejemplo, compromiso organizacional) cuando perciben que su organización está comprometida con su bienestar (por ejemplo, a través del liderazgo ético, el compromiso de los empleados y el aprendizaje organizacional).
Khaila et al. (Miér,) estudiaron esta cuestión.