La pérdida por suicidio es un "riesgo ocupacional" para los MHCs y la mayoría de los MHCs utilizan estrategias centradas en la emoción para afrontar el impacto emocional de la pérdida por suicidio, alineándose con las afirmaciones del TMSC. Se discuten las implicaciones para implementar planes/procedimientos de postvención basados en evidencia en las agencias de práctica clínica.
Oakey-Frost et al. (Sáb,) estudiaron esta cuestión.
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