En el mundo actual, donde la tecnología y la digitalización impactan cada aspecto de la vida, las organizaciones priorizan adaptarse a estos cambios. Este estudio tiene como objetivo explorar cómo la digitalización influye en los comportamientos organizacionales. El hecho de que los individuos interactúan constantemente con la tecnología en sus vidas profesionales plantea preguntas importantes en la ciencia de la gestión, ofreciendo valiosos conocimientos tanto para las organizaciones como para los investigadores. Esta investigación tiene como objetivo determinar el nivel de apertura al cambio, tecnostress y desempeño de los empleados de salud y investigar el papel moderador de las variables demográficas. Se recopilaron datos con la participación de 362 empleados de salud de un hospital universitario. Como resultado del estudio, se determinó el papel moderador de la edad, el estado civil y la experiencia profesional entre la apertura al cambio y el tecnostress; el papel moderador del tipo de empleado entre el tecnostress y el desempeño del empleado; y el papel moderador de la edad, el nivel educativo y la experiencia profesional entre la apertura al cambio y el desempeño del empleado. Se expresaron sugerencias a investigadores y gerentes de hospitales sobre los resultados obtenidos.
Gedik et al. (Sun,) estudiaron esta cuestión.