Se encontraron tres temas en el análisis: tener competencias adecuadas para trabajar como enfermera en atención domiciliaria, ser una enfermera práctica licenciada competente y en desarrollo, y ser una enfermera registrada en mejora y desarrollo. El desarrollo de competencias requiere formación continua. Las enfermeras necesitan diversas prácticas para actualizar sus conocimientos y habilidades. Los gerentes tienen un papel importante en apoyar, organizar y programar oportunidades de desarrollo de competencias.
Ranta et al. (Jue,) estudiaron esta cuestión.
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