Antecedentes: Las enfermeras frecuentemente experimentan desgaste físico y psicológico debido a interacciones continuas no solo con pacientes y sus familias, sino también con diversos profesionales de la salud. El desgaste puede afectar negativamente la atención al paciente y llevar a la rotación del personal, lo que hace crucial identificar los factores que contribuyen al desgaste de las enfermeras. Métodos: Este estudio es un estudio correlacional descriptivo destinado a examinar los efectos del conflicto de roles, el trabajo emocional y la resiliencia en el desgaste de las enfermeras. La recolección de datos se realizó entre el 8 y el 21 de julio de 2024, con 134 enfermeras que tenían al menos seis meses de experiencia clínica. Se utilizó un cuestionario estructurado para medir el conflicto de roles, el trabajo emocional, la resiliencia y el desgaste. Los análisis estadísticos incluyeron estadísticas descriptivas, pruebas t independientes, ANOVA, correlación de Pearson y regresión múltiple escalonada utilizando SPSS 25.0. Resultados: Los niveles de desgaste difirieron significativamente según la edad, el departamento de trabajo y la satisfacción laboral. Las enfermeras en sus 30 años, aquellas que trabajaban en salas generales o unidades especiales, y las que tenían una menor satisfacción laboral mostraron niveles más altos de desgaste. La satisfacción laboral, la resiliencia, el conflicto de roles, el trabajo emocional y el departamento de trabajo fueron identificados como factores significativos asociados con el desgaste. Conclusiones: El desgaste entre las enfermeras está influenciado por factores personales y relacionados con el trabajo. Estrategias para mejorar la resiliencia y la satisfacción laboral, junto con esfuerzos para reducir el trabajo emocional y el conflicto de roles, son esenciales para prevenir y gestionar el desgaste y apoyar el bienestar de las enfermeras.
Lee et al. (Tue,) estudiaron esta cuestión.