Satisfacción de Necesidades, Motivación y Bienestar en las Organizaciones Laborales de un País del Antiguo Bloque del Este: Un Estudio Transcultural de Autodeterminación

Estudios anteriores en organizaciones laborales de EE. UU. han respaldado un modelo derivado de la teoría de la autodeterminación en el que los climas laborales que apoyan la autonomía predicen la satisfacción de las necesidades intrínsecas de competencia, autonomía y relación, lo que a su vez predice la motivación para la tarea y el ajuste psicológico en el trabajo. Para probar este modelo de manera transcultural, los autores estudiaron a empleados de empresas estatales en Bulgaria, un país que tradicionalmente ha tenido una economía de planificación central, un sistema político totalitario y valores colectivistas. Se utilizó una muestra de una corporación privada estadounidense con fines de comparación. Los resultados utilizando modelado de ecuaciones estructurales sugirieron que el modelo se ajustaba a los datos de cada país, que los constructos eran equivalentes entre países, y que algunos caminos del modelo estructural se ajustaban de manera equivalente para los dos países, pero que el país moderó los otros caminos.