Promoviendo el Desarrollo Sostenible a Nivel Organizacional: Un Análisis de los Impulsores del Comportamiento Ambientalmente Amigable en el Lugar de Trabajo de los Empleados

Resumen Teniendo en cuenta la importancia de mejorar el rendimiento ambiental organizacional, el presente estudio examina los impulsores del comportamiento ambientalmente amigable en el lugar de trabajo (WEFB) de los empleados en una organización pública. Se utilizó un análisis de regresión múltiple con datos de una muestra de 59 empleados para probar las hipótesis propuestas. Los resultados muestran que la pasión ambiental armónica de los empleados y el apoyo ambiental organizacional están significativamente relacionados con el WEFB. Además, nuestros hallazgos muestran que el género y los ingresos percibidos también influyen en el comportamiento ambientalmente amigable en el lugar de trabajo de los empleados. Los hallazgos obtenidos pueden agregar conocimiento a este campo, ya que investigaciones anteriores han prestado poca atención a los determinantes del WEFB en el sector público. Además, los hallazgos tienen implicaciones prácticas, sugiriendo que las organizaciones públicas deberían demostrar su compromiso ambiental con sus empleados. Proporcionar a los empleados información para desarrollar comportamientos ambientalmente amigables en el trabajo podría apoyar a aquellas organizaciones interesadas en mejorar su rendimiento ambiental. © 2016 John Wiley & Sons, Ltd y ERP Environment