Adaptabilidad en el lugar de trabajo: Desarrollo de una taxonomía del rendimiento adaptativo.

El propósito de esta investigación fue desarrollar una taxonomía del rendimiento laboral adaptativo y examinar las implicaciones de esta taxonomía para entender, predecir y entrenar el comportamiento adaptativo en entornos laborales. Se realizaron dos estudios para abordar este tema. En el Estudio 1, se analizaron más de 1,000 incidentes críticos de 21 trabajos diferentes para identificar una taxonomía de rendimiento adaptativo de 8 dimensiones. El Estudio 2 informa sobre el desarrollo y la administración de un instrumento, el Inventario de Adaptabilidad Laboral, que se utilizó para examinar empíricamente la taxonomía propuesta en 24 trabajos diferentes. Los análisis factoriales exploratorios utilizando datos de 1,619 encuestados apoyaron la taxonomía de 8 dimensiones propuesta en el Estudio 1. Los análisis factoriales confirmatorios posteriores sobre el resto de la muestra (n = 1,715) indicaron un buen ajuste para el modelo de 8 factores. Se discuten los resultados y las implicaciones.