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Retener a los enfermeros recién graduados es crítico para las organizaciones debido al significativo costo de la rotación. Dado que el compromiso con una organización está asociado con una disminución de la intención de rotación, comprender los factores que influyen en el compromiso organizacional de los recién graduados es importante. En una muestra de participantes del programa de residencia de enfermería, se exploraron los predictores del compromiso organizacional a lo largo del tiempo. Se encontró que las percepciones del ambiente laboral, particularmente la satisfacción laboral y el estrés laboral, eran las más influyentes.
Bratt et al. (Sun,) estudiaron esta cuestión.