Las Reacciones de los Miembros de la Organización ante la Sucesión del CEO

Este artículo examina cómo el contexto y el contenido de las sucesiones de CEO afectan las reacciones de los miembros de la organización en empresas de Fortune 500. Se evaluó la influencia del desempeño financiero previo a la sucesión, la duración del mandato del predecesor, la fuerza que inicia un cambio en el CEO y el origen del sucesor sobre la disrupción posterior a la sucesión, la rotación de la gestión y la moral de la empresa (controlando tanto por el tamaño como por la antigüedad de la firma). Estas consecuencias de la sucesión, medidas en una encuesta a la que respondieron 235 ejecutivos de recursos humanos, no se habían investigado en estudios empíricos anteriores de gran escala. El modelo conceptual y los resultados empíricos de este estudio sugieren que entender cómo reaccionan los miembros de la organización ante cambios de liderazgo es intrínsecamente importante para los científicos de la organización, potencialmente útil para explicar los efectos de la sucesión en los resultados de rendimiento económico, y valioso para aquellos que buscan afrontar de manera efectiva las consecuencias de las transiciones de liderazgo.