Impactos de riesgo climático y subcontratación corporativa

El riesgo climático, impulsado por el cambio climático global y la creciente frecuencia de eventos climáticos extremos, ha surgido como un desafío significativo para el desarrollo humano sostenible y la estabilidad económica. Se está convirtiendo, cada vez más, en un factor externo crítico que las empresas deben abordar en sus operaciones futuras. El desafío de lograr una asignación racional de la mano de obra bajo riesgo climático se ha vuelto crucial para las empresas en la transición hacia el carbono cero. Utilizando un conjunto de datos único, recopilado manualmente, que abarca 4181 empresas chinas que cotizan en bolsa (2012-2022), este estudio examina empíricamente el impacto de los choques de riesgo climático en el comportamiento de subcontratación laboral corporativa. Los hallazgos demuestran que los choques de riesgo climático aumentan significativamente los gastos de subcontratación laboral, con resultados que permanecen robustos a través de variables instrumentales y exclusiones de explicaciones alternativas. Los efectos son más pronunciados en empresas con capacidad limitada para trasladar costos, altas restricciones de financiamiento y operaciones comerciales de bajo nivel. El análisis del mecanismo revela que los choques de riesgo climático exacerbaban principalmente los gastos de subcontratación laboral a través de un aumento de la incertidumbre económica y el gasto de inversión. Un análisis adicional muestra que los riesgos climáticos intensificados aumentan los incentivos de las empresas para evitar impuestos y, parcialmente, impulsan iniciativas de transformación digital. Esta investigación mejora la comprensión de la toma de decisiones laborales empresariales bajo choques de riesgo climático, proporcionando una base teórica sólida para que las economías de mercados emergentes equilibren la asignación de recursos laborales con estrategias adaptativas para abordar los desafíos climáticos. Los hallazgos también ofrecen valiosos conocimientos para los responsables de políticas, destacando la importancia de desarrollar marcos laborales inclusivos durante la transición hacia estructuras industriales verdes y políticas de empleo estables.