Diez áreas que los clínicos de la UCI deben tener en cuenta para ayudar a retener enfermeras en la UCI

La escasez de enfermeras en la UCI no es un fenómeno nuevo, pero se ha exacerbado por la pandemia de COVID-19. Las razones subyacentes son relativamente bien reconocidas e incluyen una carga de trabajo excesiva, angustia moral y percepción de atención inapropiada, lo que conduce al agotamiento y un aumento de la intención de dejar, creando un círculo vicioso donde menos enfermeras generan mayor presión y estrés en las que permanecen. Las escaseces de enfermería impactan la atención al paciente y la calidad de vida laboral de todo el personal de la UCI, y deben realizarse esfuerzos por parte de la gerencia, los líderes de enfermería y los clínicos de la UCI para comprender y mejorar los factores que llevan a las enfermeras a marcharse. Aquí, destacamos 10 áreas amplias de las que los clínicos de la UCI deben estar conscientes y que pueden mejorar la calidad de vida laboral y, por lo tanto, potencialmente ayudar a retener a las enfermeras de cuidados críticos.