El Valor de la Reputación Organizacional en el Contexto de Reclutamiento: Una Perspectiva de Valor de Marca

Ampliamos la literatura sobre reclutamiento al examinar cómo y por qué las reputaciones de las empresas afectan a los buscadores de empleo, y al expandir las variables de resultado que se pueden utilizar para juzgar el éxito del reclutamiento. Los resultados de 339 individuos sugirieron que las percepciones de reputación de los buscadores de empleo afectaron la búsqueda de empleo porque (a) los individuos utilizan la reputación como una señal sobre los atributos del trabajo, y (b) la reputación afecta el orgullo que los individuos esperan de la membresía organizacional. Además, los individuos estaban dispuestos a pagar una prima en forma de salarios más bajos para unirse a empresas con reputaciones positivas, y la familiaridad de los individuos con las organizaciones afectó la cantidad de información que podían recordar sobre una publicación de trabajo de reclutamiento después de 1 semana. Finalmente, los resultados sugirieron que la publicidad de reputación no afectó las percepciones de reputación de los buscadores de empleo, sugiriendo que las investigaciones anteriores sobre empresas ficticias pueden no generalizarse a organizaciones reales.