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El término ‘Transición Justa’ (TJ) surgió del movimiento laboral norteamericano de los años 70 para convertirse en una campaña por una transición energética planificada que incluye justicia y equidad para los trabajadores. Hay diversidad en las narrativas y ambiciones de la TJ que diferentes actores presentan respecto a sus objetivos y estrategias. Este artículo revisa críticamente la literatura académica y gris sobre la TJ en el Norte Global y Sudáfrica para examinar cómo los actores laborales, de defensa, del sector privado y gubernamentales enmarcan y formulan la TJ, y cómo los patrones narrativos entre actores pueden señalar justicia transformadora. Al resaltar los orígenes de la TJ, llenamos un vacío en la literatura sobre transiciones al reintroducir la perspectiva laboral en un análisis de justicia afirmativa y transformadora, y proponemos un marco teórico original que unifica la investigación en estudios ambientales y laborales. Las propuestas de TJ se examinan a través de un análisis de los actores, enfoques y tensiones en cinco temas clave: profundidad y urgencia, escala y alcance, identidad e inclusión, equidad material y participación y poder. Finalmente, sintetizamos tendencias en nuestros hallazgos en relación con discursos prominentes de TJ en la literatura – Crecimiento Verde, Keynesianismo Verde, Democracia Energética y Revolución Verde – y discutimos el potencial transformador de las alianzas y coaliciones de TJ hacia el futuro.
Wilgosh et al. (Wed,) estudiaron esta cuestión.