Monopsonio en el Mercado Laboral

La idea de que las empresas tienen cierto poder de mercado en la determinación de salarios ha tardado en ganar aceptación en la economía. De hecho, hasta hace relativamente poco tiempo, los libros de texto consideraban el poder monopsonista como un mero curiosidad teórica o un concepto limitado a un puñado de ciudades industriales en el pasado. Esta visión ha estado cambiando rápidamente, impulsada por una combinación de innovaciones teóricas, hallazgos empíricos, casos legales dramáticos y nuevos conjuntos de datos que permiten medir el grado de poder de mercado de diferentes maneras. Una búsqueda en la base de datos de EconLit muestra que el número de artículos publicados en revistas que mencionan "monopsonio" aumentó de solo dos en los años 80 a 20 en los 90, 32 en los 2000 y 64 en los 2010. Este volumen contiene un conjunto de 11 artículos presentados originalmente en la Conferencia Sundance sobre Monopsonio en los Mercados Laborales, organizada por tres de nosotros (Ashenfelter, Farber y Ransom). Juntos, los artículos ofrecen una rica perspectiva sobre el estado actual de la investigación sobre el poder de mercado en el mercado laboral. Cuatro de los artículos utilizan el marco pionero de A; un artículo relacionado examina las fricciones de movilidad entre ciudades. Otros tres artículos, basándose en el paradigma de "estructura-conducta-desempeño" de la organización industrial, relacionan el nivel de salarios de subgrupos específicos de trabajadores con medidas de la concentración local.