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El estudio tiene como objetivo arrojar luz sobre si la mentoría puede ayudar a los protegidos a disminuir su percepción de las mesetas de contenido laboral. Basado en la teoría de la conservación de recursos, la mentoría profesional podría ser un recurso efectivo para disminuir las mesetas de contenido laboral y aliviar el agotamiento emocional resultante. El estudio también propone que el apoyo organizacional percibido (AOP) puede ser un recurso organizacional para los protegidos, fortaleciendo los efectos de la mentoría profesional en el abordaje del problema de las mesetas de contenido laboral y el agotamiento emocional que deriva de ellas (a través de las mesetas de contenido laboral). Se recolectaron datos en dos oleadas de una muestra de 353 protegidos en Alemania. Los resultados mostraron que la mentoría profesional estaba negativamente relacionada con el agotamiento emocional a través de las mesetas de contenido laboral. Además, un alto AOP fortaleció los efectos de la mentoría profesional, directamente en el manejo del problema de las mesetas de contenido laboral e indirectamente para el agotamiento emocional. Se discuten importantes implicaciones teóricas y prácticas para la investigación sobre mentoría y mesetas en la carrera.
Kao et al. (Martes,) estudiaron esta cuestión.