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El cambio climático ha ascendido al nivel de la junta en la agenda corporativa. Bajo la presión de los inversores institucionales, las empresas están reformulando sus estrategias para un mundo bajo en carbono. Un aspecto novedoso de la respuesta corporativa emergente es que la compensación ejecutiva se está vinculando al rendimiento climático. Este artículo examina las diferentes maneras en que se utiliza la compensación por incentivos vinculada al clima en las principales compañías energéticas de Europa y EE. UU., y desarrolla un marco—dirigido a las empresas en sectores "difíciles de descarbonizar"—para entender los beneficios, desafíos y opciones clave de diseño. También hace recomendaciones sobre cómo esta práctica organizacional podría perfeccionarse con el tiempo.
Robert A. Ritz (Mar,) estudió esta cuestión.