Automatización, Justicia Laboral y Equidad

Este artículo contribuye al debate sobre la automatización y la justicia al discutir dos preocupaciones poco representadas: la justicia laboral y la equidad. Dado que la automatización implica tanto ganadores como perdedores, y considerando que no hay un ‘fin del trabajo’ en el horizonte, se argumenta que la mayoría de las perspectivas normativas sobre el tema – es decir, la visión ‘allocativa’ de la renta básica y las visiones de ‘deseabilidad’ de la ética post-trabajo y workista – no proporcionan muchos recursos para abordar las divisiones de trabajo injustamente desiguales involucradas en la innovación tecnológica. Este artículo problematiza estas respuestas comunes reformulando el problema desde la perspectiva de la justicia laboral. Mientras que la visión allocativa asume que la justicia laboral sigue ‘espontáneamente’ de la redistribución del ingreso, las visiones de deseabilidad están principalmente interesadas en definir o impugnar los significados del trabajo para los individuos, pasando por alto la naturaleza interdependiente del trabajo y las preocupaciones de equidad más allá de la autonomía. Dos concepciones de justicia laboral se aplican así al problema: la justicia contributiva de Paul Gomberg y la división democrática del trabajo de Iris Young. En lugar de decidir entre ellas, se sugiere el núcleo normativo de la ‘paridad contributiva’ como un estándar crítico para evaluar las estructuras laborales desiguales y para imaginar un futuro en el que la tecnología pueda ser un aliado en la promoción de una cooperación social justa.