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La incivilidad y sus impactos negativos en individuos, equipos y organizaciones han sido ampliamente estudiados en contextos laborales, pero la literatura carece de una comprensión integral de la incivilidad desde la perspectiva del instigador. Este meta-análisis de la incivilidad instigada incluyó a 35,344 trabajadores de 76 muestras independientes. Los resultados mostraron que la incivilidad instigada estaba relacionada con varios correlatos, incluyendo el malestar psicológico, ρ = .36, y el bienestar, ρ = -.17; el bienestar físico, ρ = -.25; disposiciones personales que son factores de riesgo, ρ = .47, y factores preventivos, ρ = -.34; actitudes laborales negativas, ρ = .28, y positivas, ρ = -.33; características positivas del equipo, ρ = -.28; demandas laborales, ρ = .10; y la incivilidad experimentada, ρ = .61, y observada, ρ = .58. Los análisis de moderación mostraron que la relación entre la incivilidad experimentada e instigada era más débil para los participantes mayores y bajo condiciones de mayor control laboral y civilidad en el grupo de trabajo. (Registro de la base de datos PsycInfo (c) 2022 APA, todos los derechos reservados).
Park et al. (Thu,) estudiaron esta cuestión.