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La inmigración no está distribuida de manera uniforme entre los grupos de trabajadores que tienen la misma educación pero difieren en su experiencia laboral, y la naturaleza del desequilibrio de la oferta cambia con el tiempo. Este documento desarrolla un nuevo enfoque para estimar el impacto de la inmigración en el mercado laboral aprovechando esta variación en los desplazamientos de la oferta entre grupos de educación-experiencia. Asumo que los trabajadores con educación similar y diferentes niveles de experiencia participan en un mercado laboral nacional y no son sustitutos perfectos. El análisis indica que la inmigración reduce el salario de los trabajadores competidores: un aumento del 10 por ciento en la oferta reduce los salarios entre un 3 y un 4 por ciento.
George J. Borjas (Sáb,) estudió esta cuestión.
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