Los puntos clave no están disponibles para este artículo en este momento.
Investigaciones anteriores y la prensa popular han informado anecdóticamente sobre niveles inadecuados de personal en las residencias de ancianos durante la pandemia de COVID-19. Mantener niveles adecuados de personal es crítico para garantizar un cuidado de alta calidad en las residencias de ancianos y una respuesta efectiva a la pandemia. Por lo tanto, buscamos examinar los niveles de personal en las residencias de ancianos durante los primeros nueve meses de 2020 (en comparación con el mismo período en 2019), utilizando datos auditables diarios de nómina basados en el personal de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid. Encontramos que el número total de horas de atención directa de enfermería disminuyó en las residencias de ancianos durante la pandemia de COVID-19, al igual que el censo promedio de las residencias de ancianos. Cuando tomamos en cuenta los cambios en el censo, el número de horas de personal de enfermería por día-residente se mantuvo estable o, si acaso, aumentó ligeramente durante la pandemia. Los aumentos observados en las horas de personal por día-residente fueron pequeños pero se concentraron en residencias de ancianos que operaban en condados con alta prevalencia de COVID-19, en residencias de ancianos con bajo censo de Medicaid (que típicamente tienen más recursos financieros) y en residencias de ancianos sin fines de lucro (que normalmente invierten más en personal). Estos hallazgos plantean preocupaciones de que, aunque el número de horas de personal en las residencias de ancianos no disminuyó, la percepción de escasez ha sido impulsada por el aumento de las presiones y demandas sobre el tiempo del personal debido a la pandemia, que son más difíciles de cuantificar.
Werner et al. (Sat,) estudiaron esta cuestión.