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Este artículo describe un programa de investigación diseñado para proporcionar un instrumento conceptualmente fundamentado y psicométricamente sólido para evaluar la incidencia y prevalencia del acoso sexual en el lugar de trabajo. Tras la especificación de un marco teórico que es consistente tanto con las directrices legales como con la investigación psicológica, revisamos el desarrollo y la evaluación de un modelo tridimensional de acoso sexual (acoso de género, atención sexual no deseada y coerción sexual). Basado en este modelo, describimos el desarrollo de una versión revisada del Cuestionario de Experiencias Sexuales (SEQ; Fitzgerald et al., 1988). Tras un extenso trabajo piloto, el instrumento fue probado en el campo en una gran empresa regulada. Los datos de 448 mujeres empleadas (trabajadoras profesionales, técnicas, administrativas y de cuello azul) respaldan la confiabilidad de las escalas, y el análisis factorial confirmatorio en esta nueva muestra confirma la estabilidad y generalización del modelo teórico. Tras una breve revisión de los datos de validez recientemente reportados en la literatura, se discuten las implicaciones para mejoras adicionales en la medición.
Fitzgerald et al. (Fri,) estudiaron esta cuestión.
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