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Se observaron mejoras en los comportamientos de salud, reducciones en la ausencia por enfermedad y mejoras en la satisfacción laboral y el compromiso organizacional tras cinco años de una intervención de bienestar en el lugar de trabajo para empleados del NHS. Estos hallazgos sugieren que los programas de promoción de la salud deberían estar integrados en la infraestructura del NHS.
Blake et al. (Fri,) estudiaron esta cuestión.
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