Los efectos del contexto organizacional y demográfico en la implementación de la innovación en organizaciones públicas

A pesar del creciente interés en la investigación sobre la innovación en el sector público en los últimos años, las variables contextuales organizacionales y demográficas que afectan la implementación de la innovación no son bien conocidas. Utilizando dos conjuntos de datos (2012 y 2017) de la Comisión del Servicio Público de Australia (APSC), este estudio analiza cómo las variables contextuales organizacionales y demográficas afectan la innovación en organizaciones públicas. Los resultados revelan que tanto las variables contextuales organizacionales como demográficas están asociadas con la implementación de la innovación en organizaciones públicas. En particular, los empleados que trabajan en organizaciones más grandes y agencias políticas tienden a ser menos innovadores, mientras que los hombres, empleados más educados, empleados más experimentados y gerentes organizacionales son más innovadores.