Bienestar psicológico de los empleados y desempeño laboral: explorando mecanismos mediadores y moderadores

Propósito Dada la importancia del bienestar psicológico de los empleados para el desempeño laboral, este estudio tiene como objetivo investigar el papel mediador del compromiso afectivo entre el bienestar psicológico y el desempeño laboral, considerando el papel moderador de la inseguridad laboral en la relación entre el bienestar psicológico y el compromiso afectivo. Diseño/metodología/enfoque Los datos se recopilaron de empleados que trabajan en empresas celulares de Pakistán mediante encuestas en papel. Se recibieron un total de 280 respuestas. Las hipótesis se probaron utilizando la técnica de modelado de ecuaciones estructurales y el Modelo 1 de Hayes. Hallazgos Los hallazgos sugieren que el compromiso afectivo medía la asociación entre el bienestar psicológico (hedónico y eudaimónico) y el desempeño laboral de los empleados. Además, la inseguridad laboral percibida amortigua la asociación del bienestar psicológico (hedónico y eudaimónico) y el compromiso afectivo. Implicaciones prácticas Los resultados del estudio sugieren que fomentar el bienestar psicológico de los empleados puede ser ventajoso para la organización. Sin embargo, si no se realizan intervenciones destinadas a garantizar la seguridad laboral, puede resultar en actitudes y comportamientos laborales adversos de los empleados. Originalidad/valor El estudio amplía la literatura actual sobre el bienestar de los empleados de dos maneras. Primero, al examinar el bienestar psicológico en términos de bienestar hedónico y eudaimónico con la actitud y comportamiento laboral del empleado. Segundo, al resaltar el papel destacado que juega la inseguridad laboral percibida en la explicación de algunas de estas relaciones.