Los puntos clave no están disponibles para este artículo en este momento.
En este artículo, examinamos cómo se manejaron los problemas de pertenencia a múltiples categorías (hibridez) durante la evolución de uno de los primeros sistemas generales de clasificación industrial en los Estados Unidos, el esquema de calificación crediticia de R. G. Dun and Company. Basándonos en un estudio transversal repetido de evaluaciones de crédito durante el período posterior a la guerra (1870–1900), nuestros análisis empíricos sugieren que la pertenencia organizativa en múltiples categorías no necesita ser problemática cuando los sistemas de clasificación en sí son emergentes o están en flujo y cuando las organizaciones evitan combinaciones o identidades raras que involucren componentes ambiguos. A medida que el esquema de Dun se institucionalizaba, los límites entre las industrias se definían de manera más clara y las violaciones de límites eran objeto de mayor atención y penalización por parte de los reporteros de crédito. Nuestra perspectiva resalta la utilidad de una perspectiva evolutiva y prueba sus implicaciones para la saliencia de distintos mecanismos de hibridez.
Ruef et al. (Tue,) estudiaron esta cuestión.