La influencia evolutiva del estigma de salud mental en las organizaciones de seguridad pública de Ontario: un estudio cualitativo

Introducción El estigma de la salud mental ha sido un problema persistente en las profesiones de seguridad pública y puede disuadir al personal de seguridad pública (PSP) de acceder al apoyo de salud mental. Esto es preocupante ya que los PSP experimentan tasas más altas de lesiones por estrés postraumático (PTSI) que la población general. Los empleadores de seguridad pública juegan un papel importante en la reducción del estigma. Sin embargo, hay poca investigación sobre las perspectivas de los empleadores de seguridad pública de Ontario respecto al estigma de salud mental en su organización y los desafíos organizacionales asociados que enfrentan al abordar el estigma y apoyar la salud mental de los PSP. Métodos Se realizó un análisis temático de 28 entrevistas semiestructuradas con 33 representantes de empleadores de seguridad pública de servicios de bomberos, paramédicos, policías y correcciones provinciales en Ontario. Resultados Los representantes de los empleadores reconocieron que el estigma de la salud mental existía históricamente. Describieron que el estigma está disminuyendo debido a cambios sociopolíticos que han reestructurado el PTSI como una lesión ocupacional común. Los participantes compartieron maneras en las que están ajustando las prácticas y políticas organizacionales para reducir aún más el estigma y apoyar a los PSP. También destacaron desafíos organizacionales asociados, incluidos el estigma histórico persistente, la incertidumbre sobre cómo apoyar a los PSP con PTSI y la dificultad de encontrar adaptaciones significativas. Conclusión Los participantes percibieron que el estigma de la salud mental está disminuyendo en sus organizaciones de seguridad pública. Sin embargo, el estigma persistente, los factores organizacionales y la incertidumbre sobre cómo apoyar a aquellos que experimentan PTSI pueden presentar desafíos para el regreso al trabajo y la adaptación. Si bien se encuentran en varias etapas de implementación de iniciativas para apoyar la salud mental, las organizaciones deben continuar fomentando la conciencia sobre el PTSI, asumir la responsabilidad de su papel en la reducción del estigma de salud mental y desarrollar prácticas y políticas informadas sobre el trauma.