Cuidado infantil por parte del empleador y trabajo flexible en Alemania y los Estados Unidos: ¿Qué tan relevantes son las líderes femeninas y el trabajo organizado?

Resumen Este estudio examina cómo la política pública y las características organizativas se relacionan con las políticas familiares de los empleadores, aplicando un enfoque de prueba de teoría a nivel meso (empleador). Ampliando los debates en la investigación comparativa sobre el comportamiento de los empleadores, diferenciamos analíticamente entre lógicas normativas y económicas y evaluamos su relevancia explicativa en diferentes contextos políticos. Comparando Alemania (Panel de Establecimientos IAB) y los Estados Unidos (Estudio Nacional de Empleadores), los hallazgos indican que las lógicas normativas explican mejor el cuidado infantil proporcionado por los empleadores, que es más prevalente en Alemania, donde la presión económica debería ser generalmente menor. Por el contrario, las lógicas económicas explican mejor el trabajo flexible proporcionado por los empleadores en ausencia de una política pública de trabajo flexible. Sin embargo, al examinar el liderazgo femenino y el trabajo organizado a nivel organizacional, la alineación esperada entre el contexto político y la lógica dominante no siempre se sostiene. En conjunto, los hallazgos muestran que las pruebas a nivel meso de lógicas competidoras pueden aclarar cómo los segmentos de empleados se relacionan con las políticas familiares de los empleadores en diferentes contextos.”},{