La diversidad lingüística se ha convertido en una característica definitoria de los entornos corporativos modernos. A medida que las empresas operan en múltiples países y culturas, la capacidad de comunicarse efectivamente a través de diferentes idiomas ha emergido como una necesidad estratégica. Este artículo de investigación examina el papel de la diversidad lingüística en las comunicaciones corporativas, enfocándose tanto en los procesos de comunicación interna como externa. El estudio destaca desafíos como la mala comunicación, las dificultades de traducción y los malentendidos culturales, mientras explora oportunidades para la creatividad, la inclusión y la expansión del mercado global. Se utiliza una metodología de investigación cualitativa basada en la revisión de literatura para analizar teorías y hallazgos relevantes. El estudio concluye ofreciendo sugerencias prácticas para gestionar la diversidad lingüística como un activo organizacional.
Unde et al. (Sun,) estudiaron esta cuestión.
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