Efectividad de la gestión estratégica de recursos humanos y rendimiento empresarial

Este estudio prueba si la efectividad de la gestión estratégica de recursos humanos (SHRM) afecta significativamente los resultados a nivel organizacional. Utilizando la visión basada en recursos de la empresa, este estudio examina el uso efectivo del capital humano en el rendimiento organizacional. Además, se explora el papel que desempeña un factor contextual - la intensidad de capital - en la modelación. Los resultados muestran que la efectividad de SHRM reduce significativamente la rotación de empleados y aumenta la evaluación general del rendimiento de mercado. Sin embargo, la efectividad de SHRM afectó tanto la productividad de la empresa como el retorno sobre el capital solo cuando fue moderada por la intensidad de capital.