Gestión del talento: una revisión sistemática y perspectivas futuras

Este artículo emplea una revisión sistemática y completa para trazar la evolución de la investigación sobre la gestión del talento y proponer una agenda de investigación para avanzar en el campo. Dos corrientes principales de literatura dominan: la gestión de altos rendimientos y altos potenciales, y la identificación de posiciones estratégicas y sistemas de gestión del talento. El tema de la gestión global del talento ha recibido atención significativa; sin embargo, gran parte de esta literatura tiende a incorporar las dos corrientes identificadas anteriormente, pero a una escala global. La revisión también demuestra que ha habido poca atención prestada a los talentos individuales como unidad de análisis. Las críticas tempranas a la naturaleza fragmentada del campo persisten y hacemos un llamado a una mayor claridad en torno a los límites conceptuales de la gestión del talento. Nuestro análisis destaca que la mayoría de los artículos se basan, en cierta medida, en investigación primaria. Sin embargo, existe una necesidad considerable y un ámbito para enfoques metodológicos más completos y matizados.