Los puntos clave no están disponibles para este artículo en este momento.
Resumen Basado en una revisión exhaustiva de la literatura y entrevistas semiestructuradas detalladas con trabajadores calificados que trabajan desde casa, este artículo explora seis áreas de investigación: razones para trabajar desde casa, la creación y mantenimiento de límites entre el hogar y el trabajo, problemas de aislamiento, distracciones y tentaciones que enfrentan los trabajadores en casa, trabajo en exceso, y diferencias de género. Los resultados indican que los trabajadores de oficina generalmente eligen trabajar desde casa para reducir los conflictos entre trabajo y familia o debido a factores en el mercado laboral externo. Existen problemas en la creación y mantenimiento de límites hogar/trabajo, aislamiento, distracciones y tentaciones en casa, y trabajo en exceso, pero hay evidencia de que pueden haber sido exagerados en escritos anteriores sobre el trabajo desde casa. Una combinación de género y etapa del curso de vida predice mejor las diferencias en las experiencias de los entrevistados que el género solo. Agradecemos los comentarios de Rebecca G. Adams, Julie V. Brown y dos revisores anónimos sobre una versión anterior de este artículo.
Ammons et al. (Mon,) estudiaron esta cuestión.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: