Resumen La tecnología ha cambiado la forma en que trabajamos y cómo las empresas gestionan a sus empleados. Este artículo revisa 60 años de investigación sobre la relación entre la tecnología y la gestión de recursos humanos, tal como se representa en la Gestión de Recursos Humanos. Basado en 154 artículos, identificamos patrones recurrentes y evolutivos de investigación sobre tecnología a lo largo de tres períodos de tiempo (separados por la llegada de la computadora personal en 1977 y por la popularización de los servicios de internet para consumidores en 1997), tres perspectivas sobre la tecnología (vista de herramienta, proxy y conjunto de tecnología), y tres corrientes temáticas (el impacto de la tecnología en trabajos y organizaciones, la utilización de la tecnología en actividades de RRHH, y la gestión de trabajadores tecnológicos). Basándonos en patrones de investigación que surgieron en el pasado, proporcionamos sugerencias para futuras investigaciones de RRHH sobre tecnología de reciente llegada.
Kim et al. (Wed,) estudiaron esta cuestión.
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