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La teoría del proceso laboral (LPT) es un enfoque crítico para los estudios sobre trabajo y empleo; está enraizada en la tradición marxista, que aborda las relaciones conflictivas entre el capital y el trabajo y conecta las transformaciones laborales con contextos estructurales más amplios. La LPT ha sido uno de los enfoques teóricos a través del cual los académicos de la gestión crítica de recursos humanos (HRM) han intentado desafiar conceptos y enfoques asumidos por la investigación convencional, positivista y funcionalista en HRM. Sin embargo, en la literatura existente falta un esfuerzo por consolidar su importancia en HRM crítica. A partir de una revisión sistemática de 103 artículos de investigación publicados entre 2000 y 2021, el presente artículo identificó cuatro temas clave en investigaciones anteriores de HRM informadas por LPT, incluyendo fuerzas institucionales, regímenes de control, solidaridad y resistencia, y el paradoja de deskilling-upskilling. Basado en esta revisión, el artículo discute qué pueden aprender los académicos de HRM crítica de esta comprensión colectiva de LPT y cómo también podrían emplear esta teoría para avanzar en la investigación crítica de HRM. El argumento principal que se presenta es la idea de que LPT es valiosa para desafiar el optimismo excesivo propagado por los enfoques pluralistas en HRM.
Omidi et al. (Wed,) estudiaron esta cuestión.