Influencias de la Cultura y el Clima Organizacional en la Creatividad Individual

RESUMEN Este artículo proporciona un marco para conceptualizar y revisar la literatura sobre las influencias de la cultura y el clima organizacional en la creatividad individual. Aunque a menudo se tratan de manera intercambiable, la cultura y el clima son constructos distintos que operan en diferentes niveles de significado; sin embargo, al mismo tiempo, están estrechamente interrelacionados. La cultura son las creencias y valores sostenidos por la dirección y comunicados a los empleados a través de normas, historias, procesos de socialización y observaciones de las respuestas gerenciales a eventos críticos. Las creencias y valores que tipifican una cultura para la creatividad se manifiestan en las estructuras organizacionales, prácticas y políticas. A su vez, estas estructuras, prácticas y políticas guían y moldean la creatividad individual al crear un clima que comunica tanto los objetivos de la organización respecto a la creatividad como los medios para alcanzar esos objetivos. El artículo concluye con una discusión sobre temas relacionados con el desarrollo de culturas y climas para la creatividad y posibles nuevas direcciones para futuras investigaciones.