Satisfacción laboral y factores asociados entre los médicos

La satisfacción laboral de los empleados representa un factor significativo para el funcionamiento efectivo de las instalaciones médicas. El objetivo de este estudio es examinar la satisfacción laboral de los médicos y explorar sus factores asociados. Se aplica un método de estudio cuantitativo en este trabajo. Doscientos nueve médicos de las grandes instalaciones médicas en Tbilisi (Georgia) participaron en la encuesta. Los componentes más importantes de la satisfacción fueron: relación con los gerentes (78.5%), relaciones con colegas (77%), comunicación con pacientes (73.5%), posibilidad de educación médica continua (74.2%) y calidad del servicio (66%). Los médicos más jóvenes eran más propensos a estar insatisfechos que los médicos mayores. Las mujeres estaban menos satisfechas con la carga de trabajo en comparación con los hombres, lo que puede estar relacionado con la carga de resolver problemas familiares además de la carrera. La mayoría de los encuestados no están satisfechos con los ingresos actuales y los métodos de remuneración. Los médicos de familia parecían estar especialmente insatisfechos con la remuneración. La mayoría de los médicos entrevistados (76%) evaluaron el equilibrio trabajo/vida en un rango de 1 a 3 puntos. La insatisfacción particular fue expresada por los médicos especialistas, que refirieron que no trabajan con un horario normal y que su equilibrio trabajo/vida se ve afectado. El nivel de satisfacción depende de múltiples factores (comunicación con pacientes, estimulación intelectual, posibilidad de CME, relación con colegas y gerentes). La principal recomendación es la necesidad de abordar la satisfacción laboral entre los médicos para mejorar la calidad de la atención médica. La atención a las condiciones laborales, el desarrollo profesional y la remuneración/incentivos es crítica para sostener la continuidad de la calidad de la atención médica en Georgia.